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“Nunca sabíamos qual deles ia aparecer.”

Foi assim que a equipa o descreveu — quando finalmente consegui falar com eles.

Nos dias bons, era inspirador.

Energia contagiante.

Acreditava em tudo e em todos.

Qualquer ideia era boa.

Nos dias maus, era o oposto.

Pessimismo.

Crítica imediata.

Tudo estava errado.

Ninguém fazia nada bem.

O negócio estava a crescer. Os números eram bons.

Mas as pessoas estavam exaustas.

Não era má intenção.

Era falta de gestão dos estados internos.

O estado interno do líder — bom ou mau — entrava pela porta com ele.

E a equipa tinha de se adaptar todos os dias a uma versão diferente.

Isso tem um custo enorme.

Energia gasta a interpretar o humor do líder.

Decisões adiadas até perceber “como ele está hoje”.

Ideias guardadas para “um dia melhor”.

Uma equipa que passa o tempo a gerir o estado do líder… não tem energia para crescer.

O que trabalhámos:

  1. Consciência e calibração de estados

O primeiro passo foi simples — e revelador.

Pedimos-lhe que, durante duas semanas, registasse o seu estado interno antes de qualquer interação com a equipa.

Não para mudar nada. Só para ver o padrão.

Ficou surpreendido com o que descobriu, os estados “maus” tinham gatilhos claros, e eram previsíveis.

O que não era consciente, tornou-se visível.

E o que é visível, pode ser gerido.

  1. Objetivo Bem Formado emocional

Depois usámos uma das ferramentas mais poderosas da PNL:

definir com clareza o estado que se quer ter — não só os resultados que se quer alcançar.

“Como quero aparecer para a minha equipa?”

“Que estado interno me permite liderar desta forma?”

“O que preciso de fazer antes de entrar na sala para estar nesse estado?”

Não é performance.

É liderança intencional.

Escolher conscientemente quem queres ser — em vez de deixar o dia decidir por ti.

A equipa notou a diferença antes de ele falar sobre o processo.

Mais consistência.

Mais previsibilidade.

Mais confiança.

As pessoas voltaram a arriscar.

Voltaram a trazer ideias.

Porque voltaram a sentir que tinham um líder estável — não uma rolha de champanhe.

Se quiseres trabalhar os teus estados internos com esta profundidade…

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Miguel Beirão