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Vou-te falar de um cliente meu.

Líder de referência.

Reconhecido pela equipa.

Boa pessoa — toda a gente sabia disso.

Mas havia um problema: Explodia!

Não era violência. Não era desrespeito intencional.

Era uma reação rápida, intensa, difícil de controlar.

E depois passava.

Para ele, passava.

Para a equipa… não.

O que acontecia depois das “explosões”?

A equipa começou a filtrar o que lhe dizia.

Más notícias ficavam para depois.

Problemas eram minimizados.

Em momentos críticos, as pessoas afastavam-se — com receio da reação.

E ele ficava sem informação real.

Tomava decisões com dados incompletos.

E depois perguntava-se porque é que as coisas não corriam como esperava.

O problema não era a equipa.

Era o que acontecia dentro dele.

O que fizemos juntos:

  1. Ressignificação

Antes de mudar o comportamento, fomos perceber o que estava por baixo da reação.

Na maioria dos casos, a “explosão” não era sobre o assunto do momento.

Era sobre algo muito mais antigo.

Um padrão aprendido. Uma crença instalada.

“Se não reagir com força, não sou levado a sério.”

“Se não controlar tudo, as coisas descontrolam-se.”

Quando identificámos o que a reação estava a proteger…

o gatilho perdeu parte do poder que tinha.

  1. Âncora da calma

Depois trabalhámos uma técnica de PNL chamada Ancoragem.

Associámos um estado interno de calma e clareza a um gesto simples.

Um gesto que ele podia ativar em qualquer momento — antes de responder, antes de reagir.

Não para esconder o que sentia, mas sim para escolher como queria responder.

A diferença entre reagir e responder é enorme.

E é uma competência que se treina.

Hoje a equipa partilha mais.

Traz os problemas mais cedo.

E ele lidera com mais clareza — porque tem informação real.

Não porque se tornou outra pessoa.

Porque aprendeu a gerir os seus estados internos.

E isso mudou tudo à volta dele.

Se quiseres trabalhar os teus estados internos com esta profundidade…

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